L’écart globale de la masse salariale résulte du calcul de plusieurs écarts : écart de taux nominal, d’ancienneté, sur structure professionnelle et effectif. Nous vous présentons ici l’ensemble de ces concepts. Un exemple de calcul d’écart sur masse salarial va vous permettre d’assimiler les notions.
Ecart sur masse salariale : définition et calcul
Comme expliqué précédemment l’écart de masse salariale se décompose en 4 écarts.
Ecart de taux nominal
L’écart de taux nominal correspond à l’écart de masse salariale non liée à une promotion (évolution de poste) et à l’ancienneté. Cela peut par exemple correspondre à une augmentation suite à des renégociations.
On obtient l’écart de taux nominal par la formule suivante : Masse salariale N+1 – Salaire N/ poste occupé * Effectif N+1/ poste
Ecart sur ancienneté/ évolution de poste
L’écart d’ancienneté concerne l’évolution de la masse salariale liée à l’ancienneté des salariés, à l’évolution de poste au sein d’une même catégorie de travailleurs (ingénieurs niveau 1 niveau 2 …)
La formule de l’écart sur ancienneté : Salaire N/ poste * Effectif N+1/ poste – Salaire/ catégorie de poste N * Effectif/ catégorie N+1
Ecart sur structure professionnelle
L’écart de structure professionnelle se définit comme l’écart lié aux variations des catégories de travailleurs (changement du nombre de techniciens ou ingénieurs).
Formule de l’écart sur structure professionnelle : salaire/ catégorie de poste N * Effectif/ catégorie N+1 – salaire moyen pondéré N * effectif N+1
Ecart sur effectif
L’écart sur effectif correspond tout simplement à l’écart de masse salariale liée à une variation de l’effectif.
salaire moyen pondéré N * effectif N+1 – salaire moyen pondéré N * effectif N
Exemple de calcul d’écart sur masse salariale
L’entreprise GSE a travaillé sur ses besoins de main d’oeuvre et évolutions de postes, lors d’un compte rendu sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences. L’entreprise vous joint ci-dessous les données concernant sa masse salariale.
| N+1 | Effectif | Masse salariale | Salaire/ travailleur |
| Ingénieurs | |||
| Niveau 1 | 8 | 201600 | 25200 |
| Niveau 2 | 5 | 186000 | 37200 |
| Opérationnels | |||
| Niveau 1 | 18 | 367200 | 20400 |
| Niveau 2 | 16 | 364800 | 22800 |
| Total | 47 | 1 119 600 € |
| N | Effectif | Masse salariale | Salaire/ travailleur |
| Ingénieurs | |||
| Niveau 1 | 10 | 240000 | 24000 |
| Niveau 2 | 4 | 144000 | 36000 |
| Opérationnels | |||
| Niveau 1 | 20 | 384000 | 19200 |
| Niveau 2 | 13 | 280800 | 21600 |
| Total | 47 | 1 048 800 € |
Calcul de l’écart sur taux nominal de la masse salariale
| Effectif N+1 | Salaire/ travailleur N | Total | |
| Ingénieurs | |||
| Niveau 1 | 8 | 24000 | 192000 |
| Niveau 2 | 5 | 36000 | 180000 |
| Opérationnels | |||
| Niveau 1 | 18 | 19200 | 345600 |
| Niveau 2 | 16 | 21600 | 345600 |
| Total | 1063200 |
Nous multiplions l’effectif N+1 * salaire / travailleur de N. Nous faisons ensuite la somme de ces montants et obtenons 1 063 200 €
Enfin l’écart sur taux nominal est égal à la masse salariale N+1 (1 119 600 €) – somme précédemment calculée (1 063 200 €) = 56 400 €
Calcul de l’écart sur ancienneté
Nous avons besoin de calculer le salaire moyen pondéré pour les deux catégories de travailleurs (ingénieurs et opérationnels).
| N | Effectif | Salaire/ travailleur | |
| Ingénieurs | 14 | 384000 | 27429 |
| Opérationnels | 33 | 664800 | 20145 |
Ensuite ce salaire moyen doit être multiplié à l’effectif N+1
| Effectif N+1 | Salaire moyen N | Effectif N+1 * salaire moyen N | |
| Ingénieurs | 13 | 27429 | 356571 |
| Opérationnels | 34 | 20145 | 684945 |
| Total | 1041517 |
On obtient alors l’écart d’ancienneté en réalisant effectif N+1 * salaire / travailleur de N (1 063 200 € calculé lors de l’écart sur ancienneté) – la somme des montants obtenus ci-dessus (1 041 517 €) = 21 683 €
Calcul de l’écart de structure profesionnelle
Pour déterminer cet écart de structure il est nécessaire de calculer le coût moyen pondéré des salaires en N au global (pas de distinction de catégorie).
| N | Effectif | Masse salariale | Salaire moyen pondéré global |
| Salariés | 47 | 1048800 | 22315 |
Le salaire moyen pondéré global doit ensuite être multiplié par l’effectif N+1. L’effectif est aussi de 47 en N+1 on obtient donc 47 * 22 315 = 1 048 800 €
L’écart de structure est égal à salaire moyen pondéré par catégorie en N * effectif N+1 (1 041 517 € calculé lors de l’écart sur ancienneté) – la somme calculé ci-dessus (1 048 800 €)= -7283 €
Calcul de l’écart sur effectif
Le salaire moyen global de N est multiplié par l’effectif N (soit la masse salariale de N) pour déterminer l’écart sur effectif : 47*22 315 € = 1 048 800 €.
Ce montant doit ensuite être soustrait par l’effectif de N+1 * salaire moyen global de N : 47*22 315 = 1 048 800 €.
L’effectif en N+1 et égal à l’effectif N, il n’y a donc pas d’écart sur effectif.
Calcul de l’écart de masse salariale globale
L’écart de masse salariale globale correspond tout simplement à la différence entre la masse salariale N+1 (1 119 600 €) et celle de N (1 048 800 €) = 70 800 €.
Ce montant correspond bien à l’ensemble des 4 écarts calculés :
- écart de taux nominal : 56 400 €
- écart d’ancienneté : 21 683 €
- sur structure professionnelle : -7283 €
- sur effectif : aucun écart
56 400 + 21 683 – 7283 = 70 800 €
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